勞動合同的效力避免引起無效

合同主體不合格。如受雇一方提供瞭假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害瞭國傢及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。

合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，隻要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。